公共财政压力下，政界各出奇谋提出不同减赤方法，部分政党今年建议微调或削减现时的长期优良服务公费旅行奖励计划。 据政府数字，2023/24年度有关计划开支达1.72亿元，受惠人数为2414人，即人均资助逾7.1万元。 公务员工会联合会总干事梁筹庭今日（8日）出席电台节目表示，认为该计划给予公务员希望，可激发公务员“争相去储report”，强调“好多同事等到退休都未排到”。

连续6年表现评核获最高A级方获排队资格

梁筹庭表示，自己在服务政府25年后才获得计划的津贴，临近退休才获得奖励，强调“好多同事等到退休都未排到”。 他指获奖基本条件是连续6年的表现评核获最高A级，且服务超过20年，才可以获得“排队”资格，加上需要和所有同年资的优秀公务员比拼，自己当时也经常询问人事部自己有否获得资助。

据政府数字统计，2023/24年度有关计划开支达1.72亿元，即人均资助逾7.1万元。 梁筹庭指出，有关计划的顶点津贴为2.7万元，公务员配偶亦可以使用，即最多5.4万元，与7.1万元有距离。 他续指自己当年与妻子前往澳洲旅游，仅使用1.4万元。 被问及当年获得奖励的心情，他称“好开心㗎，因为我哋当年边有咁多钱去旅行。 就系话搏到最后都搏到，可以去远啲，都叫值啦，喺政府度搏咗咁多年“。

公务员晚年仍愿“尽力去搏”须有诱因存在

梁筹庭续指，调整相关福利除可能抵触《基本法》外，更重要是公务员晚年仍愿意“尽力去搏”一定有诱因存在，认为该计划是给予相关公务员希望，属于好事，可以激发公务员“争相去储report”，因此赞成保留。

至于有政党建议将奖励转为本地消费券，梁筹庭则认为“无咩可能出现嘅事”，指公务员辛苦工作都只是希望有机会出外旅游，称“如果系本地，我随时都可以去啦”，加上如在本地消费数万元，甚至会担忧被社会责备的风险，带来反效果。

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